面对汽车产业加速迈向“电动化、智能化、网联化、共享化”的深度变革，以及智能制造转型升级浪潮所带来的严峻人才挑战（根据人社部、工信部、教育部联合发布的《制造业人才发展规划指南》预测，到2025年，新能源汽车领域专业人才缺口将高达103万），中智集团发挥专业优势，紧扣智能制造发展所需的人才能力，通过峰会展示、区域联盟建设、战略合作深化及定制化培训项目等多种形式，为汽车行业提供人才发展解决方案。
展示全价值链人力资源解决方案
在7月10日上海举行的“2025 ATC汽车行业人力资源峰会全国巡展·上海站”上，中智股份首次精彩亮相。作为大会合作商，中智股份携管理咨询、人才配置、灵活用工、薪酬财税、健康福利、人才服务和数字化人力资源全价值链解决方案参展，吸引了众多参会嘉宾和企业的关注。此次峰会聚焦变革下的人才战略，深入探讨了车企干部培养、多元化用工生态、出海人才本地化管理、Z世代员工激励等核心议题。中智股份的展示，为正处于深度变革中的汽车行业提供了人才发展新动能，助力车企打赢新时代人才攻坚战。
共建安徽新能源汽车产业人才高地
中智积极推动区域产业人才服务生态构建。6月27日，在合肥高新区党建工作部（组织人事局）指导下，由中智安徽与安徽省未来智能网联新能源汽车创新中心联合主办的安徽省新能源汽车产业人力资源服务机构联盟成立大会在合肥举行。该联盟是安徽省首个聚焦新能源汽车产业细分领域的人力资源协作组织，旨在整合“政-企-校-机构”四方资源，为安徽省新能源汽车产业链提供精准高效的人才招引、就业创业和决策咨询等服务，标志着安徽省在产业链、创新链与人才链深度融合上迈出坚实一步，也是以产才深度融合服务汽车强国和人才强国战略的创新实践。
为全面推动安徽省新能源汽车产业集群加速崛起云操盘，中智安徽与安徽省未来智能网联新能源汽车创新中心已于2024年签署战略合作协议，共同建设安徽省新能源汽车产业人才服务中心。中心广泛链接安徽省内外优质人力资源服务机构、顶尖高职院校及行业协会等资源，为安徽新能源汽车产业链上的车企、院校等提供一站式人才引进、配置、专业服务、管理咨询、人才培养及产教融合等解决方案，共筑新能源汽车产业人才高地。
定制化项目驱动企业人才与组织升级
中智湖北深耕湖北汽车产业沃土，紧贴本土企业转型与发展痛点，融合深厚的专业积淀与实践经验，2025年成功交付多个具有区域代表性的定制化项目，为东风、岚图、达安中心等省内重要汽车产业链企业提供了有力支撑，有效推动了其人才梯队建设与组织效能提升。
东风汽车“护青”项目
中智湖北全程策划、组织并提供专业支持东风汽车集团股份有限公司2025年度青年管理骨干人才培训班圆满收官。项目围绕提升领导力与综合管理素养，量身打造了包含实战模拟课程、系统管理转型课程、专项协作能力提升及合规与职业素养强化等模块的体系化赋能方案。通过沉浸式学习设计和行业标杆参访，有效拓宽了学员战略视野，激发了创新管理思维，显著的学习成效获得了客户高度肯定，有力支持了东风汽车的青年人才梯队建设。
岚图汽车“五项修炼”培训
中智湖北携手岚图汽车成功举办《业务OD的五项修炼》专题培训。聚焦智能化转型痛点，课程以战略解码、组织设计、协作提效、进化闭环为核心，特邀实战专家运用BLM模型、杨三角工具、RACI矩阵等方法论云操盘，结合岚图实际业务场景（如智能座舱、新能源汽车产能分配冲突）进行深度剖析与模拟演练。培训帮助岚图团队掌握了系统性解决跨部门协作低效、组织架构适配性等问题的工具（如“人效仪表盘”“组织健康度雷达图”），为战略落地提供了强有力的组织能力支撑。
中智湖北为襄阳达安汽车检测中心有限公司成功交付“2025年内训师综合技能提升项目”。项目深度结合客户在知识沉淀、高效传递与实际转化的需求，定制了涵盖“精准课程开发体系”“高效授课技巧工坊”和“成果转化落地机制”的综合赋能方案。通过高强度实战研讨和专业辅导，显著提升了内训师团队在课程开发、授课技巧及知识转化方面的能力，成功产出了覆盖多领域的精品标准化课程包及配套专业级课程推介视频，并协助建立了长效的内训师能力认证与课程运营机制，为客户构建了自主运转的“长效知识引擎”。
线上·精准对接
专场招聘会搭建高效人才桥梁
为应对汽车产业整合期加剧的人才争夺态势，助力有志青年投身汽车行业，中智招聘网在2024年特别设立了“智领青年 意‘汽’风发——2024汽车行业专场招聘会”。此次线上招聘会汇聚了39家知名汽车行业相关企业，提供193个岗位共计842个用人需求，为求职者与企业搭建了高效的对接平台，助力企业高效选聘英才。
从洞察行业人才痛点
到展示前沿解决方案
从构建区域人才生态
到提供深度定制服务
从赋能企业内部人才培养
到搭建外部精准招聘桥梁
中智正以“智驱人才引擎”的姿态，通过多维度的专业服务，精准对接智能制造转型的核心人才需求云操盘，为汽车产业应对深刻变革、加速智能化升级与高质量发展注入强劲、可靠的人才动能。
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